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As competências ganham o seu lugar com resultados reais.

Uma competência que deixa de dar resultados perde o seu lugar, e uma que continua a dar resultados é mais usada.

Aprendizagem e personalização. Atua Após cada desfecho confirmado.

A competência que dá resultados fica com o trabalho.

Duas competências comprovadas podem marcar uma reparação de elevador: a primeira vaga livre, ou o técnico mais perto.

Passo 1 de 4: Duas competências

Ao longo da semana, o trabalho passa para o que dá resultados.

Ao longo da semana, o Duplex encaminha o trabalho para a competência cujas visitas se realizam, sem ninguém reescrever um script.

Passo 1 de 3: Segunda

Segunda: as duas formas de marcar estão em uso.

Ao longo dos meses, o trabalho continua a seguir os resultados.

Uma competência que continua a dar resultados é mais usada. Se deixar de dar, perde terreno por sua vez, por muito bem que se tenha saído antes.

Passo 1 de 4: Primeiro mês

No primeiro mês, as duas competências dividem as visitas.

Os resultados decidem a competência. As suas regras, os limites.

Uma competência que dá resultados recebe mais trabalho, sempre dentro das regras que a sua equipa definiu. Uma marcação que viola uma regra nunca é feita, por melhor que a competência se tenha saído.

Passo 1 de 5: Confirmado

Os seus resultados são reais: visitas que aconteceram, confirmadas pelos locais.

Veja-o no seu próprio trabalho.

Do seu próprio assistente a cada agente que a sua empresa opera, um piloto põe o Duplex no seu próprio trabalho, com as métricas acordadas antes de começar.

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